经济补偿金纠纷 （2017）苏02民终3440号

置业公司未提供充分证据证明其解除与邹菊新劳动关系的合法性，故其解除行为应认定为违法解除，依法应当支付赔偿金。虽然邹菊新在仲裁阶段按经济补偿金标准主张，但是在诉讼中要求按法律规定标准计算赔偿金，其在两个程序中主张的内容具有不可分性，故按其在本次诉讼中的主张认定其应得的赔偿金金额。就赔偿金的计算问题，邹菊新的工作年限应按超过16.5年不满17年计算；邹菊新未提供证据证明其离职前月平均工资标准达到12500元，而置业公司的工资签收记录虽有两个版本，但置业公司对此原因已作合理说明，且两个版本的工资构成明细内容完全一致，不足以认定是不同的两笔款项，且从邹菊新的上访情况来看，其长期、多次参与上访活动，足以影响其正常上班出勤，在此情况下置业公司向其仅发放略高于无锡市最低工资标准的工资在情理上具有合理性，故邹菊新可以主张的赔偿金应为57856.64元。邹菊新就置业公司未为其缴纳社会保险而主张的赔偿费用，事实依据和法律依据均不充分，法院不予支持。其主张的资质证书被扣押而产生的损失，在仲裁时未提出，本案中不予理涉。一审法院判决如下：一、置业公司于判决发生法律效力之日起十日内支付邹菊新违法解除劳动合同的赔偿

置业公司未提供充分证据证明其解除与邹菊新劳动关系的合法性，故其解除行为应认定为违法解除，依法应当支付赔偿金。虽然邹菊新在仲裁阶段按经济补偿金标准主张，但是在诉讼中要求按法律规定标准计算赔偿金，其在两个程序中主张的内容具有不可分性，故按其在本次诉讼中的主张认定其应得的赔偿金金额。就赔偿金的计算问题，邹菊新的工作年限应按超过16.5年不满17年计算；邹菊新未提供证据证明其离职前月平均工资标准达到12500元，而置业公司的工资签收记录虽有两个版本，但置业公司对此原因已作合理说明，且两个版本的工资构成明细内容完全一致，不足以认定是不同的两笔款项，且从邹菊新的上访情况来看，其长期、多次参与上访活动，足以

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终3440号上诉人（一审被告）：邹菊新，男，1962年5月29日生，汉族，住无锡市新吴区。被上诉人（一审原告）：无锡市置业建筑工程有限公司，住所地无锡市新吴区硕放街道政通路12号。法定代表人：李锡惠，该公司总经理。委托诉讼代理人：申德俊，江苏欣林律师事务所律师。上诉人邹菊新因与被上诉人无锡市置业建筑工程有限公司（以下简称置业公司）经济补……