工伤保险待遇纠纷 （2019）豫10民终3542号

一、江水林于2016年9月4日在上班期间因工作原因受伤，被许昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，经许昌市劳动能力鉴定中心鉴定为六级伤残，故按照《工伤保险条例》的规定，江水林应当享受各项工伤保险待遇。二、因华璞公司未为江水林参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，江水林应享受的各项工伤保险待遇应由华璞公司承担支付。三、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。因华璞公司未提供江水林的工资数额，故江水林诉请在工作期间日工资为300元，予以采纳。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号）文件规定，法定月计薪天数为21．75天，江水林日工资为300元，故江水林受伤前月平均工资为6525元。江水林的停工留薪期待遇和一次性伤残补助金以6525元／

一、江水林于2016年9月4日在上班期间因工作原因受伤，被许昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，经许昌市劳动能力鉴定中心鉴定为六级伤残，故按照《工伤保险条例》的规定，江水林应当享受各项工伤保险待遇。二、因华璞公司未为江水林参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，江水林应享受的各项工伤保险待遇应由华璞公司承担支付。三、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：与争议事项有关的

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2019）豫10民终3542号上诉人（原审原告）：江水林，男，生于1962年7月23日，汉族，住湖北省罗田县。委托诉讼代理人：靳成磊，河南宛东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陕西华璞实业有限公司，住所地西安市雁塔区电子正街。法定代表人：刘斌，该公司经理。被上诉人（原审被告）：中国建筑第七工程局有限公司，住所地郑州市……