劳动合同纠纷 （2019）粤19民终2530号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中仅针对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。针对万豪公司的上诉意见，本案二审分析如下：关于解除劳动关系的问题。杨俊林主张万豪公司无故口头解雇杨俊林，对此万豪公司不予确认并主张是杨俊林自行申请离职，但双方提交的证据均不足以证明各自的主张。在双方均没有充分证据证明劳动关系解除的原因情况下，一审结合杨俊林已于2018年2月1日起未上班且万豪公司对其未上班一事未采取任何处理措施，反而直到2018年3月20日长达48天后微信通知其上班的行为可见双方的劳动关系实质上已于2018年2月1日解除，双方劳动关系的解除应视为双方协商一致解除情形，故万豪公司依法应支付杨俊林经济补偿金。另，一审对于杨俊林2018年1月工资差额和2017年未休年休假工资处理并无不当，本院不再赘述，一并予以维持。综上所述，万豪公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由万豪公司

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中仅针对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。针对万豪公司的上诉意见，本案二审分析如下：关于解除劳动关系的问题。杨俊林主张万豪公司无故口头解雇杨俊林，对此万豪公司不予确认并主张是杨俊林自行申请离职，但双方提交的证据均不足以证明各自的主张。在双方均没有充分证据证明劳动关系解除的原因情况下，一审结合杨俊林已于2018年2月1日起未上班且万豪公司对其未上班一事未采取任何处理措施，反而直到2018年3月20日长达48天后微信通知其上班的行为可见双方的劳动关系实质上已于2018年2月1日解除，双方劳动关系的解除应

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终2530号上诉人（原审原告）：东莞市万豪酒店有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇聚富新村。法定代表人：林耀桃，经理。委托诉讼代理人：潘洁莹，广东凯略律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚少芬，广东凯略律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：杨俊林，女，汉族，1981年10月9日出生，住广东省东莞市，上诉人东莞市万豪酒店有限公司（以下简称……