劳动合同纠纷 （2019）粤20民终141号

本案为劳动合同纠纷。结合谭健山、家用电器公司的诉辩意见，本案争议焦点为：一、谭健山的诉讼请求有无超过诉讼时效；二、家用电器公司应否支付谭健山2008年1月至2016年8月期间的未休带薪年休假工资。关于争议焦点一。鉴于家用电器公司未提交依据证明谭健山的入职时间，应承担举证不能的不利后果，结合家用电器公司的成立时间，一审法院认定谭健山于1990年1月15日入职。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，谭健山自2008年1月1日起可享受带薪年休假，其中2008年至2009年享有10天，2010年享有14天（15÷365×10＋350÷365×15，向下取整），2011年至2015年分别可享受带薪年休假15天，2016年1月至7月可享受带薪年休假8天（212÷365×15，向下取整）。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十条的规定，年休假工资性质上属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。双方之间的劳动合同关系直至20

本案为劳动合同纠纷。结合谭健山、家用电器公司的诉辩意见，本案争议焦点为：一、谭健山的诉讼请求有无超过诉讼时效；二、家用电器公司应否支付谭健山2008年1月至2016年8月期间的未休带薪年休假工资。关于争议焦点一。鉴于家用电器公司未提交依据证明谭健山的入职时间，应承担举证不能的不利后果，结合家用电器公司的成立时间，一审法院认定谭健山于1990年1月15日入职。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，谭健山自2008年1月1日起可享受带薪年休假，其中2008年至2009年享有10天，2010年享有14天（15÷365×10＋350÷365×15，向下取整），2

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终141号上诉人（原审被告）：中山市家用电器总厂有限公司，住所地广东省中山市**中山一路**。法定代表人：潘珠，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘文媛，广东正鸿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谭健山，男，1960年10月12日出生，汉族，住广东省中山市石岐区。上诉人中山市家用电器总厂有限公司（以下简称家用电器公司）因与被上诉人谭健山……