劳动合同纠纷 （2016）沪02民终6313号

”部分，本院不再重复表述。上诉人利民公司不服原审判决提起上诉称，其与郑全订有投资协议，郑全不服从工作安排，出工不出力，利民公司可以扣除其4个月工资并立即开除。利民公司提供该公司的《员工守则》和《通告》，证明该公司有上述规定。故原审法院作出的补偿金判决，违背了当事人意思自治原则，应予改判。请求撤销原审判决主文第二项。被上诉人郑全辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。对利民公司提供的证据对其真实性不予认可，《员工守则》和《通告》未看到过，也无员工签名。请求维持原审判决。本院经审理查明，原审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。利民公司自2015年7月起拖欠郑全工资，郑全催讨未果后向利民公司提出解除劳动合同，并要求利民公司支付经济补偿金符合法律规定，应予支持。利民公司称郑全违反规章制度，不服从工作安排，公司可以开除。但其未能提供确实、充分的证据予以佐证，郑全等员工亦不予认可，故利民公司的上诉理由本院不予采信，对利民公司的上诉请求本院不予支持。依照《中华

”部分，本院不再重复表述。上诉人利民公司不服原审判决提起上诉称，其与郑全订有投资协议，郑全不服从工作安排，出工不出力，利民公司可以扣除其4个月工资并立即开除。利民公司提供该公司的《员工守则》和《通告》，证明该公司有上述规定。故原审法院作出的补偿金判决，违背了当事人意思自治原则，应予改判。请求撤销原审判决主文第二项。被上诉人郑全辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。对利民公司提供的证据对其真实性不予认可，《员工守则》和《通告》未看到过，也无员工签名。请求维持原审判决。本院经审理查明，原审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未及时足额支付

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终6313号上诉人(原审被告)：上海利民搬场运输有限责任公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：李斌，该公司经理。委托诉讼代理人：王黎鸣，该公司工作人员。被上诉人(原审原告)：郑全，男，1982年2月11日出生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：邓有国，上海川汇律师事务所律师。上诉人上海利民搬场运输有限责任公司(以下简称利民公司)因劳动合……