工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第03469号

李旦娃于2013年3月30日在工作中受伤后，已由苏州工业园区劳动和社会保障局认定为因工负伤，并经江苏省劳动鉴定委员会鉴定为玖级伤残，应依法享受工伤保险待遇。众享人力资源公司虽主张双方不存在劳动合同关系，不应承担工伤赔偿责任。但当事人各方已明确众享人力资源公司与海华餐饮中心存在劳务派遣、李旦娃由众享人力资源公司派遣至海华餐饮中心工作的事实，且众享人力资源公司为李旦娃缴纳社会保险、申报工伤，故众享人力资源公司的该项意见，缺乏事实依据，原审法院不予采信，原审法院确认众享人力资源公司与李旦娃存在劳动关系、李旦娃由众享人力资源公司派遣至海华餐饮中心工作的事实。此外就已生效的（2014）园民初字第00566号民事调解书中确认的李旦娃与海华餐饮中心存在劳动关系，李旦娃亦予以解释，当事人各方虽未提供劳务派遣协议，但各方均确认存在劳务派遣关系，用人单位及用工单位均应对此承担法律责任。用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，相应的工伤保险待遇应由苏州工业园区公积金管理中心依法支付，但因用人单位原因导致劳动者无法享受工伤保险待遇，应由用人单位承担工伤赔偿责任，本案中众享人力资源公司作为用人单位并未就是否依法及时为

李旦娃于2013年3月30日在工作中受伤后，已由苏州工业园区劳动和社会保障局认定为因工负伤，并经江苏省劳动鉴定委员会鉴定为玖级伤残，应依法享受工伤保险待遇。众享人力资源公司虽主张双方不存在劳动合同关系，不应承担工伤赔偿责任。但当事人各方已明确众享人力资源公司与海华餐饮中心存在劳务派遣、李旦娃由众享人力资源公司派遣至海华餐饮中心工作的事实，且众享人力资源公司为李旦娃缴纳社会保险、申报工伤，故众享人力资源公司的该项意见，缺乏事实依据，原审法院不予采信，原审法院确认众享人力资源公司与李旦娃存在劳动关系、李旦娃由众享人力资源公司派遣至海华餐饮中心工作的事实。此外就已生效的（2014）园民初字第0056

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03469号上诉人（原审被告）苏州工业园区唯亭海华餐饮服务中心，住所地江苏省苏州工业园区唯亭镇。经营者李平。委托代理人李辉，系该公司员工。被上诉人（原审被告）李旦娃。委托代理人朱明理，男，1960年1月1日生，居民身份证号码6103271960********，汉族，住陕西省陇县天成镇接到**号。原审原告苏州众享人力资源服务有限公司……