经济补偿金纠纷 （2020）粤03民终22084号

喜高公司与倪振瑜曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为，喜高公司是否应向倪振瑜支付解除劳动关系的经济补偿及未休年休假工资。关于被迫解除劳动关系的经济补偿。本院认为，倪振瑜2019年9月4日向喜高公司邮寄的《辞职通知》，仅写明喜高公司违反了劳动合同法的有关规定，并未明确提出其被迫辞职的理由，无法判断其辞职的真实原因。同时，倪振瑜在2019年8月5日中暑后至2019年9月4日提出被迫解除劳动关系时已近一个月，无法确定在中暑之后，喜高公司仍未为其提供劳动条件，也不能判断倪振瑜提出辞职的具体原因，因此倪振瑜主张被迫解除并要求支付解除劳动关系的经济补偿，本院不予支持。关于未休年休假工资，倪振瑜主张其每年除法定节假日外，存在7天福利年休假，喜高公司主张每年有5天福利年休假，因倪振瑜中途离职，无法安排休假，已经随同2019年9月的工资补发了福利年休假5天的工资711.3元。倪振瑜主张每年7天的福利年休假，证据不足，本院依法采信喜高公司的主张，认定除法定节假日之外存在5天福利年休假，喜高公司已经足额支付了该部分的工资，无需另行支付。综上，上诉人倪振

喜高公司与倪振瑜曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为，喜高公司是否应向倪振瑜支付解除劳动关系的经济补偿及未休年休假工资。关于被迫解除劳动关系的经济补偿。本院认为，倪振瑜2019年9月4日向喜高公司邮寄的《辞职通知》，仅写明喜高公司违反了劳动合同法的有关规定，并未明确提出其被迫辞职的理由，无法判断其辞职的真实原因。同时，倪振瑜在2019年8月5日中暑后至2019年9月4日提出被迫解除劳动关系时已近一个月，无法确定在中暑之后，喜高公司仍未为其提供劳动条件，也不能判断倪振瑜提出辞职的具体原因，因此倪振瑜主张被迫解除并要求支付解除劳动关系的经济补

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终22084号上诉人（原审原告）：倪振瑜，男，汉族，1989年4月25日出生，户籍住址云南省大理白族自治州云龙县。委托诉讼代理人：梁昌柳，广东四为律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：喜高实业（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区燕罗街道，统一社会信用代码。法定代表人：谭绮萍，执行董事。委托诉讼代理人：赵立强，广东法广律师事务所律师。委托……