劳动合同纠纷 （2019）沪01民终8397号

灵尔公司、朱建宇均确认双方于2018年2月1日至2018年10月10日期间存在劳动关系，予以确认。关于2018年3月1日至2018年10月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额，灵尔公司虽主张灵尔公司、朱建宇之间签有劳动合同后因搬家而遗失，并提交灵尔公司与案外人的劳动合同证明灵尔公司与所有劳动者之间均签有劳动合同，但灵尔公司与案外人之间签有劳动合同并不能证明原、朱建宇之间必然签有劳动合同，现灵尔公司未提交证据证明灵尔公司、朱建宇之间签有劳动合同，故灵尔公司认为无需支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求于法无据，不予支持。朱建宇要求灵尔公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，予以确认。关于朱建宇每月工资，朱建宇主张其每月工资为10,000元，其中灵尔公司向其每月发放3,900元，XX公司每月向其发放4,100元，XX公司每月向其亲属支付2,000元。灵尔公司则认为朱建宇每月工资为3,900元，而灵尔公司在仲裁庭审中曾称其已向朱建宇支付补偿款10,000元，仲裁庭审后又称其只向朱建宇支付补偿款3,900元，灵尔公司的陈述前后矛盾，且灵尔公司未向法庭就为何每月向陆某每月支付2,000元

灵尔公司、朱建宇均确认双方于2018年2月1日至2018年10月10日期间存在劳动关系，予以确认。关于2018年3月1日至2018年10月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额，灵尔公司虽主张灵尔公司、朱建宇之间签有劳动合同后因搬家而遗失，并提交灵尔公司与案外人的劳动合同证明灵尔公司与所有劳动者之间均签有劳动合同，但灵尔公司与案外人之间签有劳动合同并不能证明原、朱建宇之间必然签有劳动合同，现灵尔公司未提交证据证明灵尔公司、朱建宇之间签有劳动合同，故灵尔公司认为无需支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求于法无据，不予支持。朱建宇要求灵尔公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，予以确认。关于

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终8397号上诉人（原审原告）：上海灵尔电器有限公司，住所地上海市金山区朱行镇朱漕路****楼。法定代表人：赵泽民，总经理。委托诉讼代理人：冯玉金，男，该公司员工。委托诉讼代理人：牛勇，上海市天域律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱建宇，男，1972年10月10日出生，汉族，住江苏省通州市。委托诉讼代理人：王磊，上海星图律师事务所律师……