竞业限制纠纷 （2016）苏05民终7367号

双方争议如下：一、《员工竞业限制及保密合同》的效力朱亚主张：1、双方约定了三年的竞业限制期，违反法律规定。竞业限制期限的长短、补偿金及其发放时间是朱亚的主要权利，如果法律更新后调整为2年，朱亚在与华电公司签署合同时肯定会考虑要求提高每月经济补偿金的金额。《员工竞业限制和保密合同》关于该三项内容的约定均违反法律规定，双方的权利义务完全不对等，故合同整体无效。2、违约金条款属于格式条款，按照《中华人民共和国合同法》第四十条的规定，属于无效合同。3、离职前华电公司曾要求朱亚签署新的竞业限制协议，朱亚未签署，朱亚有理由认为之前的协议已经终止。华电公司主张2013年12月1日施行的《江苏省劳动合同条例》规定竞业限制期限最长不超过三年，即使《员工竞业限制和保密合同》约定的期限超出了现行法律规定的最高年限，也应该是超出的一年无效。一审认为：《中华人民共和国民法通则》第六十条规定：民事行为部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十四条第二款规定：在解除或者终止劳动合同后，……竞业限制期限

双方争议如下：一、《员工竞业限制及保密合同》的效力朱亚主张：1、双方约定了三年的竞业限制期，违反法律规定。竞业限制期限的长短、补偿金及其发放时间是朱亚的主要权利，如果法律更新后调整为2年，朱亚在与华电公司签署合同时肯定会考虑要求提高每月经济补偿金的金额。《员工竞业限制和保密合同》关于该三项内容的约定均违反法律规定，双方的权利义务完全不对等，故合同整体无效。2、违约金条款属于格式条款，按照《中华人民共和国合同法》第四十条的规定，属于无效合同。3、离职前华电公司曾要求朱亚签署新的竞业限制协议，朱亚未签署，朱亚有理由认为之前的协议已经终止。华电公司主张2013年12月1日施行的《江苏省劳动合同条例》

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终7367号上诉人(原审被告)：朱亚。委托诉讼代理人：缪海萍，江苏楚乾律师事务所律师。上诉人（原审原告）：张家港华电进出口有限公司，住所地张家港市经济开发区（杨舍镇李巷村）。法定代表人：周建青，董事长。委托代理人：张振荣，江苏润众律师事务所律师。委托诉讼代理人：包新东，江苏润众律师事务所律师。上诉人朱亚因与上诉人张家港华电进出口有限公司……