劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1329号

蔼慷公司对郑宝忠作出第二次书面警告时，明确告知郑宝忠需端正今后工作等态度，避免类似情况再次发生，否则蔼慷公司将给予相应的处理，表明蔼慷公司对郑宝忠以往的过错既往不咎，只有在郑宝忠又发生违规违纪行为，蔼慷公司才会对郑宝忠作出进一步的处理，直至解除双方用工关系。郑宝忠在被用工单位处以第二次书面警告之后，未再出现违反企业规章制度的情形，且也没有另行受到过蔼慷公司的处罚，故蔼慷公司以先前对郑宝忠的处罚为依据决定解除双方的劳动关系，违背了给予郑宝忠改正错误、以观后效的诺言，构成违法解除劳动合同的行为，应承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。蔼慷公司、外服公司的上诉请求，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人蔼慷公司、上诉人外服公司各半负担。本判决为终审判决。审　判　长　　徐树良审　判　员　　姜　婷代理审判员　　赵　静二〇一四年十二月十五日书　记　员　　梁　芳附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第

蔼慷公司对郑宝忠作出第二次书面警告时，明确告知郑宝忠需端正今后工作等态度，避免类似情况再次发生，否则蔼慷公司将给予相应的处理，表明蔼慷公司对郑宝忠以往的过错既往不咎，只有在郑宝忠又发生违规违纪行为，蔼慷公司才会对郑宝忠作出进一步的处理，直至解除双方用工关系。郑宝忠在被用工单位处以第二次书面警告之后，未再出现违反企业规章制度的情形，且也没有另行受到过蔼慷公司的处罚，故蔼慷公司以先前对郑宝忠的处罚为依据决定解除双方的劳动关系，违背了给予郑宝忠改正错误、以观后效的诺言，构成违法解除劳动合同的行为，应承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。蔼慷公司、外服公

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1329号上诉人（原审被告）蔼慷（上海）商贸有限公司。法定代表人TOONCLERCKX。委托代理人王乔莉。委托代理人崔震宇，上海中夏旭波律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海市对外服务有限公司。法定代表人李栋。委托代理人施僶。委托代理人汪敏敏。被上诉人（原审原告）郑宝忠。上诉人蔼慷（上海）商贸有限公司（以下简称蔼慷公司）、上……