劳动合同纠纷 （2021）苏02民终951号

用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，杰芯公司以张帆被罢免总经理职务后，未返回工作岗位也未请假，作自动离职为由解除与张帆的劳动合同，但并未提交证据证明给张帆安排了新的工作岗位，故张帆的停工状态并非自身原因，杰芯公司以此为由解除与张帆的劳动合同不符合法律规定，应支付违法解除劳动合同赔偿金，同时支付张帆非因本人原因造成停工期间即2019年1月1日至2019年1月10日的工资。对张帆的收入标准，杰芯公司与张帆一致认可杰芯公司按33333元/月向张帆支付工资，因该标准高于深圳市2018年度职工月工资的3倍（9309元*3=27927元），本院认定张帆的经济补偿计算标准为27927元/月，故杰芯公司应向张帆支付违法解除劳动合同赔偿金55854元（27927元/月*1个月*2）。同时，在劳动合同履行期间，杰芯公司董事会罢免张帆总经理职务，但未及时调整岗位，应视为公司未提供劳动条件，张帆主张非因本人原因造成停工期间的工资，杰芯公司应予支付，即2019年1月1日至2019年1月10日的工资11594.2元（33333.33÷23天×8天）。据此，一审法院依照

用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，杰芯公司以张帆被罢免总经理职务后，未返回工作岗位也未请假，作自动离职为由解除与张帆的劳动合同，但并未提交证据证明给张帆安排了新的工作岗位，故张帆的停工状态并非自身原因，杰芯公司以此为由解除与张帆的劳动合同不符合法律规定，应支付违法解除劳动合同赔偿金，同时支付张帆非因本人原因造成停工期间即2019年1月1日至2019年1月10日的工资。对张帆的收入标准，杰芯公司与张帆一致认可杰芯公司按33333元/月向张帆支付工资，因该标准高于深圳市2018年度职工月工资的3倍（9309元*3=27927元），本院认定张帆的经济补

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终951号上诉人（原审原告）：宜兴杰芯半导体有限公司，住所地江苏省宜兴市新街街道百合村。法定代表人：徐小兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：汤标，江苏擎天柱律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴亚萍，江苏擎天柱律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张帆，女，1984年4月25日生，汉族，住广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：朱旭，广东鹏讯律师……