劳动合同纠纷 （2018）粤2071民初23643号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。 本案的焦点在于森兴制衣厂解除梁月娟劳动合同的行为是否违法。 劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方在职责上即具有了从属关系，用人单位作为劳动力的使用者，要安排劳动者组织内和生产资料结合，保证劳动者的各项劳动权利的实现。 而劳动者则应服从用人单位的合理工作安排，通过运用自身的劳动技能，完成用人单位交予的各项生产任务，并遵守劳动纪律和单位内部的规章制度。 本案中，梁月娟与森兴制衣厂签订的劳动合同中约定，森兴制衣厂根据工作需要及梁月娟的工作能力可以对梁月娟的工作做出适当调整，梁月娟有服从安排的义务。 首先，在劳动合同履行过程中，森兴制衣厂因生产经营需要，决定将梁月娟后整部的补衣工作调整为烫唛头工作，系用人单位行使用工管理自主权的体现，符合双方劳动合同的约定。 其次，梁月娟调岗后从事烫唛头工作同属后整部，用人单位森兴制衣厂调整岗位不具侮辱性和惩罚性。 最后，梁月娟的工作时间不变、工资福利待遇未降低，故应当认定该岗位调动并无明显不合理之处。 梁月娟拒绝服从森兴制衣厂的合理安排的行为违反劳动合同的约定，森兴制衣厂以此为由解除劳动合同并无不当，无需承担违法解除的法律责任。 据此，
摘要
梁月娟与中山市三乡镇森兴制衣厂劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初23643号原告：梁月娟，女，1975年1月10日出生，汉族，广东省住中山市，委托诉讼代理人：熊震世，广东铭兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱靖艳，广东铭兴律师事务所律师。 被告：中山市三乡镇森兴制衣厂，住所地广东省中山市三乡镇乌石工业区，统一社会信用代码91442000282141513T。 法定代表人：郑雄伟。 委托诉讼代……