劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第686号

本案属于劳动合同纠纷。结合上诉人唐鸾凤的上诉请求和理由，被上诉人梅华公司的答辩意见，以及双方的庭审陈述，针对本案的争议焦点，本院分析如下：一、关于加班费的问题。首先，梅华公司与唐鸾凤签订的《劳动合同》中，未就“加班补差”的工资发放项目进行明确约定，唐鸾凤主张该“加班补差”属于基本工资，没有充分依据，同时，根据《员工薪资明细单》的记载，“基本工资”与“加班补差”明显属于独立的工资支付项目，故本院对唐鸾凤主张其基本工资应包括“加班补差”，不予采纳；梅华公司主张“加班补差”的工资支付项目属于加班费，说明合理且符合常理，可以认定梅华公司向唐鸾凤支付的“加班补差”属于加班费；其次，按照唐鸾凤每月的加班数量，梅华公司向其支付的“加班费”和“加班补差”，明显高于唐鸾凤应得的加班费，即可认定梅华公司已经足额支付了唐鸾凤加班费，故本院对唐鸾凤要求梅华公司向其支付2011年1月至2015年2月的加班费61794.55元，不予支持。原审判决对此认定正确，本院予以确认。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。唐鸾凤以梅华公司未足额支付加班费为由，要求梅华公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金63840元，但本院上

本案属于劳动合同纠纷。结合上诉人唐鸾凤的上诉请求和理由，被上诉人梅华公司的答辩意见，以及双方的庭审陈述，针对本案的争议焦点，本院分析如下：一、关于加班费的问题。首先，梅华公司与唐鸾凤签订的《劳动合同》中，未就“加班补差”的工资发放项目进行明确约定，唐鸾凤主张该“加班补差”属于基本工资，没有充分依据，同时，根据《员工薪资明细单》的记载，“基本工资”与“加班补差”明显属于独立的工资支付项目，故本院对唐鸾凤主张其基本工资应包括“加班补差”，不予采纳；梅华公司主张“加班补差”的工资支付项目属于加班费，说明合理且符合常理，可以认定梅华公司向唐鸾凤支付的“加班补差”属于加班费；其次，按照唐鸾凤每月的加班数

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第686号上诉人（原审原告）：唐鸾凤，女，汉族，住湖南省永州市零陵区，公民身份号码×××7780。委托代理人：王锋、戴海，广东森隆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山梅华表业有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：杨恩良，该公司董事长。委托代理人：鲁宏，中山市东区法律服务所基层法律服务工作者。上诉人唐鸾凤……