劳动合同纠纷 （2016）苏05民终2996号

苏安公司认为其与邹德华签订的劳动合同被邹德华自行取走，但是未能就该事实进行举证，原审法院采信邹德华所述，认定双方未签劳动合同，苏安公司作为用人单位应当依法支付未签劳动合同二倍工资差额，邹德华的入职时间为2015年3月4日，因此二倍工资差额的起算时间为用工之日满一个月后的次日即2015年4月4日，邹德华最后工作至2015年5月30日，自2015年5月31日起未再上班，原审法院认定双方劳动关系于2015年5月31日解除，因此苏安公司支付未签劳动合同二倍工资差额的期间为2015年4月4日至2015年5月31日。由于苏安公司未向邹德华发放过工资单，也未举证说明其两次发放邹德华工资的具体工资构成，因此原审法院认定苏安公司并未向邹德华支付加班费，按照两次发放工资的数额4720元（2015年3月4日至2015年4月30日）、2770元（2015年5月1日至2015年5月30日）计算，苏安公司应支付二倍工资差额的金额为4902.53元，邹德华在职期间平均工资为2621.87元。仲裁裁决参照协商一致解除劳动合同来计算经济补偿金并无不当，原邹德华在本案审理中也未提出异议，原审法院予以认定，经济补偿金金额为

苏安公司认为其与邹德华签订的劳动合同被邹德华自行取走，但是未能就该事实进行举证，原审法院采信邹德华所述，认定双方未签劳动合同，苏安公司作为用人单位应当依法支付未签劳动合同二倍工资差额，邹德华的入职时间为2015年3月4日，因此二倍工资差额的起算时间为用工之日满一个月后的次日即2015年4月4日，邹德华最后工作至2015年5月30日，自2015年5月31日起未再上班，原审法院认定双方劳动关系于2015年5月31日解除，因此苏安公司支付未签劳动合同二倍工资差额的期间为2015年4月4日至2015年5月31日。由于苏安公司未向邹德华发放过工资单，也未举证说明其两次发放邹德华工资的具体工资构成，因此原

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2996号上诉人（原审原告）苏州市苏安保安服务有限公司，住所地江苏省昆山市开发区富尔路26-1号。法定代表人吴秀利，该公司总经理。委托代理人赵云，江苏灜成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邹德华。上诉人苏州市苏安保安服务有限公司（以下简称苏安公司）因与被上诉人邹德华劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第38……