经济补偿金纠纷 （2015）青民一终字第2358号

福元玖合公司、兰青华签订的劳动合同合法有效，双方应全面履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。福元玖合公司在履行劳动合同期间，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，亦未支付劳动者一个月工资，即解除劳动合同，系违法解除劳动合同，根据该法第八十七条的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应支付赔偿金，兰青华工作时间不到半年，按0.5个月工资的双倍计算赔偿金，双方对劳动合同存续期间及工资无异议，予以确认；福元玖合公司无证据证明已支付兰青华2014年10月份工资，亦应支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第八十七条的规定，判决：一、福元玖合公司与兰青华自于2014年6月3日至2014年10月22日存在劳动关系；二、福元玖合公司支付兰青华赔偿金2000元（2000元×0.5月×2倍）、工资2000元上述款项于判决生效后10日内付清，如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由福元玖合公

福元玖合公司、兰青华签订的劳动合同合法有效，双方应全面履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。福元玖合公司在履行劳动合同期间，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，亦未支付劳动者一个月工资，即解除劳动合同，系违法解除劳动合同，根据该法第八十七条的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应支付赔偿金，兰青华工作时间不到半年，按0.5个月工资的双倍计算赔偿金，双方对劳动合同存续期间及工资无异议，予以确认；福元玖合公司无证据证明已支付兰青华2014年10月份工资，亦应支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2358号上诉人（原审原告）青岛福元玖合房地产开发有限公司。法定代表人袁波，总经理。委托代理人孙荣光，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）兰青华。上诉人青岛福元玖合房地产开发有限公司（以下简称“福元玖合公司”）因与被上诉人李娜娜经济补偿金纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2015）平民一初字第1610号民事判决，……