经济补偿金纠纷 （2021）吉02民终2256号

一、关于本案的法律适用。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款规定：“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。……”本案当事人双方所涉的劳动争议发生于2020年，案涉劳动仲裁属于当事人双方实体争议所引发，故本案应适用劳动争议发生之时的法律规定。二、关于当事人双方是否属于协商一致解除劳动合同。结合当事人双方的庭审陈述，及于玲在汇风公司的出勤记录，能够认定当事人双方一致认可于2020年12月31日解除劳动合同关系。其争议在于，劳动合同关系的解除方式，系于玲因违反规定而解除，还是经当事人双方协商一致而解除。依据汇风公司所提供的《客服部员工规章制度》规定，员工连续请假3天、连续旷工2日或3次，汇风公司均有权解除劳动合同，该解除权应为形成权，需汇风公司单方行使，但汇风公司却未提举在于玲离岗后，其已向于玲送达解除劳动合同通知等与行使解除权相关的证据，应当承担举证不能的不利法律后果。结合于玲所提供的录音证据内容，能够认定双方解除劳动合同关系的方式应为协商一致解除。三、汇风公司应该向于玲支付经济

一、关于本案的法律适用。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款规定：“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。……”本案当事人双方所涉的劳动争议发生于2020年，案涉劳动仲裁属于当事人双方实体争议所引发，故本案应适用劳动争议发生之时的法律规定。二、关于当事人双方是否属于协商一致解除劳动合同。结合当事人双方的庭审陈述，及于玲在汇风公司的出勤记录，能够认定当事人双方一致认可于2020年12月31日解除劳动合同关系。其争议在于，劳动合同关系的解除方式，系于玲因违反规定而解除，还是经当事人双方协

吉林省吉林市中级人民法院民事判决书（2021）吉02民终2256号上诉人（原审原告）：吉林市汇风集雅商贸有限公司，住所地吉林省永吉县经济开发区。 法定代表人：滕树奎，总经理。 委托诉讼代理人：孙芮，女，该公司职员。 被上诉人（原审被告）：于玲，女，1987年12月21日出生，汉族，中国人民财产保险股份有限公司吉林支公司职员，住吉林省永吉县。 上诉人吉林市汇风集雅商贸有限公司（以下简称汇风公司）因与……