劳动争议 （2018）皖12民终695号
裁判要旨
根据《阜阳师范学院人事代理人员聘用合同书》和《代理人员工作协议书》可认定李红与阜阳师范学院之间存在劳动关系；2014年4月30日阜阳师范学院作出校人〔2014〕16号文件以书面形式通知李红解除工作关系；根据相关法律规定“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动关系的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”，为此阜阳师范学院作为用人单位应当为李红出具解除劳动关系的证明，并办理档案和社会保险关系转移等相关手续，而未办理，鉴于李红的档案已经自行提走，尚有社会保险关系转移手续未办理，故李红要求阜阳师范学院出具解除劳动合同的证明和办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，符合法律规定，依法予以支持。对李红提出的其他各项诉讼请求，因其未提供证据予以证明，所以依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条第一款之规定，一审法院判决如下：一、阜阳师范学院于判决生效之日起十五日内为李红出具解除劳动合同的书面证明，并办理社会保险关系转移手续；二、驳回李红的其它诉讼请求。案件受理费10元，由阜阳师范学院负担。在本院规定的举证期限内，
摘要
李红、阜阳师范学院劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖12民终695号上诉人（原审原告）：李红，女，1986年2月7日出生，汉族，住河南省商丘市。委托诉讼代理人：张新华，男，1971年4月3日出生，汉族，住河南省商丘市，与李红系夫妻关系。被上诉人（原审被告）：阜阳师范学院，住所地安徽省阜阳市颍州区清河路。法定代表人：程曦，该院院长。委托诉讼代理人：盛鹏，该院教师。上诉人李红与被上诉人阜阳师范学院……