经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第01945号

卓研公司在固定劳动合同到期前通知王莉决定终止劳动合同，根据法律规定，卓研公司应向王莉支付经济补偿金，双方当事人通过协商方式约定经济补偿金等劳动关系终止条款，协议中明确是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，系有效约定，双方当事人均应按此履行各自的权利义务。卓研公司在仲裁审理过程中表示对经济补偿金60000元没有争议，其在诉讼过程中提出王莉存在重大疏漏、失职，但其亦称在签订终止协议时即发现王莉的失职行为，但卓研公司未因王莉失职对其进行过处理，即使王莉确存在失职行为，卓研公司在此情况下仍在协议中约定支付终止劳动关系经济补偿金亦表明其放弃对王莉进行相应处罚。王莉要求卓研公司按协议约定支付经济补偿金，有事实与法律依据，予以支持。用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬。对于王莉2013年8月份工资，双方当事人虽然在离职协议中约定经济补偿金60000元包括但不限于经济补偿金、各种薪资、住房公积金等在职期间可能享有的所有待遇，但同时协议中另约定正常支付8月份薪资4500元，虽表述为“乙方（王莉）正常支付甲方（卓研公司）8月份薪资4500元”，但根据上下文文义及用人单位支付薪资的惯例，此处应

卓研公司在固定劳动合同到期前通知王莉决定终止劳动合同，根据法律规定，卓研公司应向王莉支付经济补偿金，双方当事人通过协商方式约定经济补偿金等劳动关系终止条款，协议中明确是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，系有效约定，双方当事人均应按此履行各自的权利义务。卓研公司在仲裁审理过程中表示对经济补偿金60000元没有争议，其在诉讼过程中提出王莉存在重大疏漏、失职，但其亦称在签订终止协议时即发现王莉的失职行为，但卓研公司未因王莉失职对其进行过处理，即使王莉确存在失职行为，卓研公司在此情况下仍在协议中约定支付终止劳动关系经济补偿金亦表明其放弃对王莉进行相应处罚。王莉要求卓研公司按协议约定支付

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第01945号上诉人（原审原告）卓研精密工业（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区东富路2号61号厂房。法定代表人文树强，该公司董事长。委托代理人胡雪南，江苏吴越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王莉。上诉人卓研精密工业（苏州）有限公司（以下简称卓研公司）因经济补偿金纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2014）园民初字第0110号民……