社会保险纠纷 （2018）皖11民终3024号
裁判要旨
根据朗威公司的陈述、赵广芹的抗辩及双方的举证、质证，本案争议焦点为：朗威公司是否应承担本案的工伤保险责任。明光市劳动和社会保障局作出的20170051号《认定工伤决定书》系社会保险行政部门作为行政机关作出的具体行政行为，当事人对该具体行政行为不服，应通过申请行政复议或提起行政诉讼予以解决。本案中，朗威公司2017年4月7日出具个人薪资证明一份。该“薪资证明”可以证明赵广芹在朗威公司处工作期间每月工资为2600元以及赵广芹认可其与朗威公司之间存在劳动关系的事实。朗威公司虽对20170051号《认定工伤决定书》持有异议，但20170051号《认定工伤决定书》系工伤认定机关作出的具体行政行为，其未经法定程序被撤销之前，其证明效力应予以确认。赵广芹因工受伤且经鉴定劳动功能障碍程度为玖级，朗威公司没有为赵广芹办理工伤保险，故应由其按照《工伤保险条例》规定的标准支付赵广芹相关工伤待遇。朗威公司认为仲裁机构作出的关于赵广芹一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的裁决不当，请求一审法院判决其无需支持上述工伤待遇，为此，一审法院评析：一、仲裁机构裁决赵广芹一次性伤残
摘要
明光市朗威医疗器械科技有限公司、赵广芹社会保险纠纷二审民事判决书 社会保险纠纷
正文（节选）
安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)皖11民终3024号上诉人（原审原告）：明光市朗威医疗器械科技有限公司，住所地安徽省明光市工业园区灵迹路**，统一社会信用代码91341182394537459E(1-1)。法定代表人：魏彩虹，该公司总经理。委托诉讼代理人：李秋菊，安徽成宁律师事务所律师。上诉人（原审被告）：赵广芹，女，1966年9月20日出生，汉族，住安徽省明光市。委托诉讼代……