劳动合同纠纷 （2017）粤19民终4854号

本案系劳动合同纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：（一）冠佳公司是否应向梁彬洪支付经济补偿金。（二）停工留薪期工资计算标准是否过高。关于焦点一。双方在仲裁及一审期间均确认冠佳公司未为梁彬洪参加社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，冠佳公司应当向梁彬洪支付经济补偿金。冠佳公司主张梁彬洪已自动离职，双方早已解除劳动关系，但未提交相关的公司规章及离职通知等有效证据证明冠佳公司已对梁彬洪作出自动离职的处理，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题问题的解释》第十三条，冠佳公司应承担举证不能的不利后果。故一审法院认定冠佳公司应向梁彬洪支付经济补偿金并无不妥，本院予以维持。关于焦点二。冠佳公司主张梁彬洪每月工资构成中除1800元以外均为加班工资，但未提供有效的证据予以证明。一审法院认定冠佳公司按平均工资2815元计算停工留薪期间工资并无不妥，本院予以维持。综上所述，冠佳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉

本案系劳动合同纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：（一）冠佳公司是否应向梁彬洪支付经济补偿金。（二）停工留薪期工资计算标准是否过高。关于焦点一。双方在仲裁及一审期间均确认冠佳公司未为梁彬洪参加社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，冠佳公司应当向梁彬洪支付经济补偿金。冠佳公司主张梁彬洪已自动离职，双方早已解除劳动关系，但未提交相关的公司规章及离职通知等有效证据证明冠佳公司已对梁彬洪作出自动离职的处理，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题问题的解释》第十三条，冠佳公司应承担举证不能的不利后果。故一审法院认定冠佳公司应向梁

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终4854号上诉人（一审原告）：东莞市冠佳净化设备有限公司，住所地为广东省东莞市寮步镇西溪村金兴路418号二楼。法定代表人：李庄妍。委托代理人：唐伟成，广东名道律师事务所律师。委托代理人：钟德坤，广东名道律师事务所辅助人员。被上诉人（一审被告）：梁彬洪，男，1976年1月24日出生，汉族，住广东省云浮市新兴县，委托代理人：谭亚明，湖南人……