劳动合同纠纷 （2021）苏13民终1192号

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，利群公司以汤健壮请病假期间在维诺公司工作，违反单位规章制度为由，通知汤健壮解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，因汤健壮不要求继续履行劳动合同，故利群公司依法应当向汤健壮支付赔偿金。理由如下：1.利群公司主张其解除劳动合同的理由为汤健壮在请病假期间至维诺公司工作，汤健壮对解除劳动合同的事由不予认可。维诺公司向本院提交书面意见，否认了利群公司主张的汤健壮在维诺公司处工作的情况。利群公司首先应当对汤健壮在请病假期间至维诺公司处工作影响本职工作的事实承担举证责任，其提供的视频资料仅能反映出其通知汤健壮解除劳动合同这一过程，汤健壮在视频中始终否

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，利群公司以汤健壮请病假期间在维诺公司工作，违反单位规章制度为由，通知汤健壮解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，因汤健壮不要求继续履行劳动合同

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏13民终1192号上诉人（原审原告）：利群时代商贸有限公司沭阳常州路店，住所地江苏省沭阳县沭城街道常州路帝景天成小区1-4及7号。负责人：郑青，该公司总经理。委托诉讼代理人：李兵，江苏瀛扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汤健壮，男，1985年11月8日出生，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人：刘超，江苏正伍律师事务所律师。委托诉讼代理人：周……