劳动合同纠纷 （2016）苏01民终5929号

马钢与中昇公司订立劳动合同，建立了劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。马钢主张中昇公司调马钢到售后服务部塔司组系单方调整马钢工作岗位，应支付经济补偿金，原审法院认为从2011年3月29日马钢取得了建筑塔式起重机司机的《建筑施工特种作业操作资格证》，以及2014年6月至2015年5月马钢的考勤卡，可以看出在中昇公司发出公告前马钢经常出差到外地工地开塔吊，从事塔司工作。另在中昇公司认可的请假单及考勤卡均载明马钢在塔司组工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。对马钢以双方未协商一致的情况下，中昇公司调整马钢工作岗位为由，要求中昇公司支付解除劳动合同经济补偿金诉讼请求，原审法院不予支持。双方劳动关系于2015年6月3日解除。对马钢要求中昇公司支付加班工资的诉讼请求，原审法院认为马钢提供的证据不能证明其主张，对该请求不予支持

马钢与中昇公司订立劳动合同，建立了劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。马钢主张中昇公司调马钢到售后服务部塔司组系单方调整马钢工作岗位，应支付经济补偿金，原审法院认为从2011年3月29日马钢取得了建筑塔式起重机司机的《建筑施工特种作业操作资格证》，以及2014年6月至2015年5月马钢的考勤卡，可以看出在中昇公司发出公告前马钢经常出差到外地工地开塔吊，从事塔司工作。另在中昇公司认可的请假单及考勤卡均载明马钢在塔司组工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终5929号上诉人（原审原告）马钢，男，汉族，1976年7月28日生。被上诉人（原审被告）中昇建机（南京）重工有限公司，住所地南京市浦口区沿江工业开发区浦州路5号。法定代表人郭中京，该公司董事长。委托代理人刘强，江苏天九律师事务所律师。上诉人马钢因与被上诉人中昇建机（南京）重工有限公司（以下简称中昇公司）劳动合同纠纷一案，不服南京市浦口……