劳动合同纠纷 （2011）深中法民六终字第2650号

本案的争议焦点在于：一、大族公司是否应当支付杨哲拖欠2010年4月份工资25%的经济补偿金；二、大族公司应支付解除劳动合同赔偿金的数额应如何确定，是否应当支付违约金；三、大族公司是否应当支付代通知金；四、大族公司是否应当支付劳动报酬的绩效部分及激励股权；五、杨哲未休年休假的工资数额应如何确定；六、大族公司应承担的律师费为多少。关于焦点一，依据《深圳市员工工资支付条例》第五十八条的规定，用人单位克扣或无故拖欠员工工资的，应支付拖欠或克扣总额百分之二十五的经济补偿金，也即25%的经济补偿金的支付前提是克扣或无故拖欠。同时该法亦规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日。双方在《聘用协议》及《劳动合同》中已约定了工资支付日为次月30日，大族公司于2010年5月31日将杨哲2010年4月份工资交由银行转账支付，因银行系统原因导致2010年6月2日到账，未超出法定5日期限，且不属无故拖欠，故杨哲有关拖欠工资25%经济补偿金的请求无事实及法律依据，原审判决不予支持无误，本院予以确认。关于焦点二，双方对违法解除劳动合同的事实无异议，对应支付赔偿金亦无异议，本院予以确认。依据《中

本案的争议焦点在于：一、大族公司是否应当支付杨哲拖欠2010年4月份工资25%的经济补偿金；二、大族公司应支付解除劳动合同赔偿金的数额应如何确定，是否应当支付违约金；三、大族公司是否应当支付代通知金；四、大族公司是否应当支付劳动报酬的绩效部分及激励股权；五、杨哲未休年休假的工资数额应如何确定；六、大族公司应承担的律师费为多少。关于焦点一，依据《深圳市员工工资支付条例》第五十八条的规定，用人单位克扣或无故拖欠员工工资的，应支付拖欠或克扣总额百分之二十五的经济补偿金，也即25%的经济补偿金的支付前提是克扣或无故拖欠。同时该法亦规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日。双方在

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第2650号上诉人（原审原告，反诉被告）杨哲，男。委托代理人费翼云，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告，反诉原告）深圳市大族激光科技股份有限公司。法定代表人高云峰，董事长。委托代理人吴子亮，男。上诉人杨哲因与被上诉人深圳市大族激光科技股份有限公司（以下简称”大族公司”）劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院……