追索劳动报酬纠纷 （2019）苏0116民初4617号
裁判要旨
关于第一项争议焦点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 本案中，原告主张其2018年11月3日至2019年4月2日期间存在延时加班，但其并未提供证据证明其存在延时加班的事实，故本院对其主张延时加班费，不予支持。 原告主张上述期间休息日加班43天、法定节假日加班1天，被告对此予以认可，本院依法予以确认。 但是被告抗辩称，其已经支付了原告加班费，提供工资表予以证明。 原告经质证，对该工资表不予认可。 该工资表仅有被告签章，未经原告签字确认，且原告不认可，故本院对该工资表不予采纳。 用人单位对工资支付承担举证责任，而被告未能提供证据证明其已经足额支付了原告加班费，依法应当承担举证不能的不利后果。 双方当事人均认可2018年11月、12月工资数额之所以高于其他月份工资，是因为上述两个月被告支付了原告车辆使用费、燃油费等，本院对此予以确认。 原告主张按照7000元标准作为加班费的计算基数，但招聘简章上载明的采购员工资标准仅为4500元至5500元之间，且原告实际正常月平均工资数额也仅为5000多元，
摘要
原告王德金与被告江苏峰伟晟业餐饮管理有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市六合区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0116民初4617号 原告：王德金，男，1964年2月18日出生，汉族，住南京市栖霞区。 委托诉讼代理人：孔令诚，南京市六合区法律援助中心指派律师。 被告：江苏峰伟晟业餐饮管理有限公司，住所地南京市六合区。 法定代表人：邢建业，江苏峰伟晟业餐饮管理有限公司总经理。 原告王德金与被告江苏峰伟晟业餐饮管理有限公司（以下简称峰伟公司……