劳动合同纠纷 （2016）沪02民终3362号

根据《人事变动表》记载的内容，已经证明上海泽柏景观设计有限公司、周迪之间的劳动合同是上海泽柏景观设计有限公司提出合同到期不续签而终止。现上海泽柏景观设计有限公司主张双方劳动关系解除系周迪不愿续签劳动合同所致，一方面，上海泽柏景观设计有限公司该主张明显与《人事变动表》所证明的事实相矛盾；另一方面，上海泽柏景观设计有限公司就其主张提供了通知及照片，但上海泽柏景观设计有限公司没有证据证明该照片何时拍摄、形成，故无法证明上海泽柏景观设计有限公司的主张，不予采信。而且，从上海泽柏景观设计有限公司所述公告张贴时间是在6月初，但上海泽柏景观设计有限公司对周迪作出《人事变动表》的时间是6月25日，这一事实也否定了上海泽柏景观设计有限公司上述主张。因此，法院对上海泽柏景观设计有限公司的主张不予采信。现根据法律规定，双方终止劳动合同的情形属于法律规定用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形。至于计算经济补偿金的平均工资，根据规定，应当是剔除加班工资后的前12个月应发平均工资，现上海泽柏景观设计有限公司主张每月支付给周迪的岗位津贴5，500元不计算在平均工资中，与法律规定不符，不予采信。综上，根据周迪的工作年

根据《人事变动表》记载的内容，已经证明上海泽柏景观设计有限公司、周迪之间的劳动合同是上海泽柏景观设计有限公司提出合同到期不续签而终止。现上海泽柏景观设计有限公司主张双方劳动关系解除系周迪不愿续签劳动合同所致，一方面，上海泽柏景观设计有限公司该主张明显与《人事变动表》所证明的事实相矛盾；另一方面，上海泽柏景观设计有限公司就其主张提供了通知及照片，但上海泽柏景观设计有限公司没有证据证明该照片何时拍摄、形成，故无法证明上海泽柏景观设计有限公司的主张，不予采信。而且，从上海泽柏景观设计有限公司所述公告张贴时间是在6月初，但上海泽柏景观设计有限公司对周迪作出《人事变动表》的时间是6月25日，这一事实也否

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3362号上诉人（原审原告）上海泽柏景观设计有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人张勤，总经理。委托代理人杨晓燕。委托代理人马啸，上海市中山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周迪，男，1989年3月7日出生，汉族，户籍所在地上海市浦东新区。委托代理人俞献强，上海衡茂律师事务所律师。上诉人上海泽柏景观设计有限公司因劳动合同纠纷一案，不……