劳动争议 （2017）苏05民终10903号

发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据加以证实。没有证据或提供的证据不足以证明当事人的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于道康宁公司单方解除与李陈政劳动关系之行为是否合法。道康宁公司认为李陈政向公司提交虚假病历，违反了公司《员工手册》之规定，故单方解除了与李陈政的劳动关系。但一方面，根据张家港市劳动人事争议仲裁委员会向张家港市人民医院、张家港广和中西医结合医院进行的调查，虽有关门诊病历有时间改动，但李陈政在相应时间确实在医院就诊并接受治疗，不存在其虚报治疗以获取病假的情形，且李陈政的实际请假天数与诊断证明书所载的建议休息天数一致，亦不存在其虚报请假天数的情况，不应认定李陈政有欺骗之行为；另一方面，道康宁公司在仲裁庭审中明确请假需要员工提供请假条，本案审理中又认为不需要请假条，相应陈述前后矛盾，在道康宁公司已经核准李陈政的病假申请且未提异议的情况下，此后又以李陈政提交虚假的病历资料为由单方解除与李陈政的劳动关系，明显有违诚信。综上，道康宁公司单方解除与李陈政的劳动关系，没有事实依据，理应根据李陈政的工作年限向其支付赔偿金。根据双方确认一致的解除劳动关系前十二个月李陈政月

道康宁（张家港）有机硅有限公司与李陈政劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10903号上诉人（原审原告）：道康宁（张家港）有机硅有限公司，住所地江苏省扬子江国际化学工业园北海路18号。法定代表人：钟瑞麟，总经理。委托诉讼代理人：李馨，北京市金杜（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：林宇飞，北京市金杜（苏州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李陈政，男，1983年11月11日出生，汉族，住安徽省淮南……