劳动争议 （2018）苏05民终866号

朱江提供的证据不足以证实其与万蓬公司存在劳动关系错误，现朱江已提供录音资料原件，该录音资料可以证明双方存在劳动合同关系，且有劳动合同复印件、机票复印件、中国农业银行交易明细佐证双方存在劳动关系。万蓬公司则表示服从原判。朱江向一审法院起诉请求：要求确定双方自2017年8月1日起解除劳动关系，万蓬公司支付朱江经济补偿金42724.71元、返还风险抵押金13456元、支付2016年10月1日至2017年7月31日未发放的工资213623.53元。一审法院认定事实：2017年8月9日朱江向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求与万蓬公司解除劳动关系，并要求万蓬公司支付经济补偿金、押金、工资等。2017年8月18日，仲裁委员会因朱江提交的证据不足，作出不予受理决定，朱江向一审法院提起诉讼。针对劳动关系的存在，朱江提交以下证据：劳动合同复印件、机票复印件、中国农业银行交易明细、录音光盘及文字稿。劳动合同复印件显示甲方为万蓬公司，乙方为朱江。合同期限为2015年9月29日至2017年9月28日，试用期工资为每月3175美元，试用期满后工资为每月3175美元，按季度发放工资，前三个月工资中2000美

866朱江与张家港万蓬木业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终866号上诉人（原审原告）：朱江，男，1973年4月30日出生，汉族，住云南省玉溪市红塔区。委托诉讼代理人：陆培源，江苏谐达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张家港万蓬木业有限公司，住所地江苏省张家港市金港镇镇山西路1幢。法定代表人：周耀光，总经理。委托诉讼代理人：朱光辉，江苏国瑞律师事务所律师。上诉人朱江因与被上诉人张家港万蓬木……