（2017）苏05行终468号

根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，张家港市人力资源和社会保障局作为县级社会保险��政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责，是本案的适格被告。本案争议焦点为：夏缨与张家港市新江铝业有限公司是否存在劳动关系。夏缨申请工伤认定时自述在张家港市新江铝业有限公司处工作时受伤，且张家港市新江铝业有限公司于2016年6月27日向夏缨发出通知，内容为：2016年3月24日你受伤入院治疗，并于4月10日治愈出院。出院后，你一直以需休息为由未能到公司上班。但是，根据你最后一次提供的医院诊断证明（2016年5月4日）来看，你的医疗期至2016年6月7日即结束。按规定，6月8日后你应到公司上班，但是，你至今无故不来公司上班。为此，现通知如下：请你接到本通知后三日内到公司上班；否则，公司只能对此视为你自动离职。根据上述证据，足以认定夏缨与张家港市新江铝业有限公司存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，社会保险行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。张家港市新江铝业有限公司不能提

张家港市新江铝业有限公司与张家港市人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书

江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏05行终468号上诉人（原审原告）张家港市新江铝业有限公司,住所地江苏省张家港经济开发区（杨舍镇河北村）。法定代表人许晓东，该公司总经理。被上诉人（��审被告）张家港市人力资源和社会保障局,住所地江苏省张家港市杨舍镇华昌路3号。法定代表人刘俭，该局局长。委托代理人金子，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。原审第三人夏缨,男，汉族，1975年11……