（2017）苏05行终534号
裁判要旨
根据国务院《工伤保险条例》第五条第（二）款的规定，张家港市人社局作为县级社会保险行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责，是本案的适格被告。本案争议焦点为，马明伟所受伤害是否属于在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或因履行工作职责受到暴力意外伤害。本案马明伟于2016年7月5日在公司下班打卡时，因交接班产生纠纷在厂区内被张坤明殴打致伤的事实，双方当事人均予以认可。马明伟认为其被张坤明殴打系交接班纠纷导致，应属于工作时间、工作场所内，因与履行工作职责相关而导致受伤，符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条的规定。原审法院认为，《工伤保险条例》第十四条第（一）、（三）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……结合该条文第（一）、（三）项规定，可以看出其第（一）项的“三工原则”中的工作原因应不包含有第三人暴力侵权行为，即马明伟所受伤害是否属于工伤需要判断的是其被张坤明殴打是否属于第（三）项规定
摘要
马明伟与张家港市人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书(2017)苏05行终534号上诉人（原审原告）马明伟,男,1973年8月26日出生，汉族，户籍地河南省虞城县。委托代理人丁妍娟，张家港市杨舍法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）张家港市人力资源和社会保障局,住所地江苏省张家港市杨舍镇华昌路3号。法定代表人刘俭，局长。委托代理人金子，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。原审第三人张家港市盛通机械制造有限……