劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第3324号

本案的争议焦点为金×公司是否违法解除和黄某某的劳动合同关系，是否应当支付黄某某解除劳动合同赔偿金。从黄某某和金×公司均提交的2007年8月24日《员工工龄补偿明细表》和2008年1月10日的《金×公司员工工龄补偿金明细表（第二期）》，可证明自2007年8月份开始，因为经济环境不好，金×公司已经向公司员工表示了解除劳动合同的意思表示，并且在2008年已经逐步实施，分期分批向员工发放工龄补偿金，即经济补偿金，而且黄某某已经分四次领取了12918元。结合”会议纪录”，以及2009年2月16日和3月12日的两份通知，可以证明金×公司向包括黄某某在内的员工提出了解除劳动合同关系，而黄某某也没有提出异议，并且以领取经济补偿金的方式表示了同意，因此，本案属于由用人单位提出，劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同。原审判决虽然认定基本事实清楚，但适用法律有误，依法应予以纠正。黄某某在金×公司工作14年，金×公司应向黄某某支付经济补偿金3686×14=51604元，减去黄某某已经领取的人民币12918元，金×公司还应当向黄某某支付经济补偿金人民币38686元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第

本案的争议焦点为金×公司是否违法解除和黄某某的劳动合同关系，是否应当支付黄某某解除劳动合同赔偿金。从黄某某和金×公司均提交的2007年8月24日《员工工龄补偿明细表》和2008年1月10日的《金×公司员工工龄补偿金明细表（第二期）》，可证明自2007年8月份开始，因为经济环境不好，金×公司已经向公司员工表示了解除劳动合同的意思表示，并且在2008年已经逐步实施，分期分批向员工发放工龄补偿金，即经济补偿金，而且黄某某已经分四次领取了12918元。结合”会议纪录”，以及2009年2月16日和3月12日的两份通知，可以证明金×公司向包括黄某某在内的员工提出了解除劳动合同关系，而黄某某也没有提出异议，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3324号上诉人（原审被告一）：深圳市金×公司。法定代表人：庾某某，该公司总经理。委托代理人：姚某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄某某，女。委托代理人：刘某某、孙某某，深圳市××处指派律师。原审被告二：深圳市赛×公司。法定代表人：庾某某，该公司总经理。原审被告三：深圳市中×公司。法定代表人：庾某某，该公司总经理……