确认劳动关系纠纷 （2016）苏08民终1524号

判定用人单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系的依据是两点。第一，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:1、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;2、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录等。从本案查明的事实看，涉案工程由路启公司承包后，路启公司将其中涮油漆工程分包给胡某，胡某雇佣魏等人施工，工资标准由胡某确定并支付。魏蒙在提供劳务期间并未受路启公司劳动规章制度的管理和约束，在路启公司处没有招工登记记录及考勤登记记录，也没有工资支付凭证及领取记录，故双方未形成事实劳动关系。原劳动保障部劳部发[2005]第12号《通知》第四条只是规定承担用工主体责任，并没有明确发包方与劳动者之间存在事实劳动关系。承担用工主体责任不等同于劳动关系的确认。理由是：建筑施工企业与个人承包

判定用人单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系的依据是两点。第一，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:1、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;2、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录等。从本案查明的事实看，涉案工程由路启公司承包后，路启公司将其中涮油漆工程分包给胡某

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终1524号上诉人（原审原告）魏计中，无业。上诉人（原审原告）陆敬艳，无业。上诉人（原审原告）李小慧，无业。上诉人（原审原告）魏某。被上诉人（原审被告）淮安路启建设工程有限公司，住所地淮安市加州城B区2号楼8室。负责人骈啸宇，职务总经理。委托代理人张欧，淮安市清浦区和平法律服务所法律工作者。上诉人魏计中、陆敬艳、李小慧、魏某与被上诉人淮……