劳动合同纠纷 （2017）粤03民终12891号

上诉人与被上诉人存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案为二审案件，二审法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。对于上诉人的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于停工工资的问题双方在一审中对停工的原因各执一词，上诉人主张被上诉人在2016年11月4日至2017年1月3日期间旷工，被上诉人则主张没有上班的原因系上诉人通知其停工反省。根据涉案《保证书》、《人事调动申请书》等证据，一审法院认为被上诉人的主张更符合常理并予以采信并无不当，据此判决上诉人向被上诉人支付2016年11月4日至2017年1月3日停工期间的工资3248元（2030元/月×80%×2个月）于法不悖，本院予以维持。二、关于加班工资的问题上诉人向一审法院提交的工资支付情况低于同期深圳市最低工资标准，故一审法院认定其未足额支付加班工资并无不当。一审法院结合被上诉人的工资标准和出勤时间，计算上诉人向被上诉人支付2015年7月20日至2016年11月3日加班工资差额13920.87元符合法律规定，本院予以维持。三、关于劳动关系的问题上诉人在一审中主张与被上诉人已解除劳动关系，但又向其发出《人事调动申请书》

上诉人与被上诉人存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案为二审案件，二审法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。对于上诉人的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于停工工资的问题双方在一审中对停工的原因各执一词，上诉人主张被上诉人在2016年11月4日至2017年1月3日期间旷工，被上诉人则主张没有上班的原因系上诉人通知其停工反省。根据涉案《保证书》、《人事调动申请书》等证据，一审法院认为被上诉人的主张更符合常理并予以采信并无不当，据此判决上诉人向被上诉人支付2016年11月4日至2017年1月3日停工期间的工资3248元（2030元/月×80%×2个月）于法不悖，本院

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终12891号上诉人（原审原告）：河南中卫保安服务有限公司深圳分公司，住所地深圳市龙岗区布吉街道罗岗工业区锦龙大厦A栋综合楼第五、六层，西501，西505，西507，西508，东502，统一社会信用代码9144030005512537X0。主要负责人：张永胜。委托诉讼代理人：饶桐，女，1987年10月13日出生，汉族，住广东省深圳市南山……