确认劳动关系纠纷 （2019）鲁04民终2492号

劳动者的合法权益受法律保护。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”据此，在确认事实劳动关系存在争议的情况下，劳动者应先作出存在劳动关系的初步证明。本案原告韩利民于1985年8月1日进入被告二棉厂工作，之后，又于2004年5月26日进入被告万泰创投公司工作，且被告万泰创投公司为原告缴纳了自1996年1月至1996年2月，1999年6月至2009年1月的养老保险金。综上，原告举证证据能够证明，原告于1985年8月1日与被告二棉厂建立劳动关系，之后，原告又于2004年5月26日到被告万泰创投公司工作。在原告到被告万泰创投公司工作之日，应视为原告已自动解除了与被告二棉厂的劳

劳动者的合法权益受法律保护。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”据此，在确认事实劳动关系存在争议的情况下，劳动者应先作出存在劳动关系的初步证明。本案原告韩利民于1985年

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终2492号上诉人（原审被告）：山东万泰创业投资有限公司，住所地山东省枣庄市市中区青檀南路**。法定代表人：杨华，董事长。诉讼代表人：山东万泰创业投资有限公司管理人。负责人：王淑政，山东明公律师事务所主任。委托诉讼代理人：李明安，山东明公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩利民，男，1965年10月11日出生，汉族，住山东省枣庄市市……