劳动合同纠纷 （2016）粤20民终4840号

双方对韦大智入职及离职时间并无异议，一审法院予以确认。根据双方陈述以及提供证据，本案争议焦点如下：1、美的公司是否违法解除劳动合同？2、美的公司应否支付韦智2014年4月26日至2016年4月25日期间带薪年休假工资？针对争议焦点1，美的公司单方解除其与韦大智之间劳动合同属实，一审法院予以确认。《员工亲属回避管理办法》由美的公司经民主程序制定并经美的公司工会委员会同意施行，前述管理办法订明美的公司员工申报亲属关系、执行回避及责任追究等。一审法院认为，前述管理办法订明事项属用人单位行使用工自主权范围，未对劳动者享有的劳动保护、劳动条件及择业自主权等权益造成损害，故美的公司有权施行前述管理办法。韦大智称对《员工亲属回避管理办法》及《关于开展亲属关系申报及稽查的通知》等规章制度不知情，但劳动合同及调查笔录证实韦大智知晓前述规章制度，故一审法院对韦大智的有关说法不予认可。韦大智与姻亲钟子健同时任职美的公司总一分厂，但韦大智未按亲属回避管理办法申报，美的公司再次重申全体员工须按《关于开展亲属关系申报及稽查的通知》要求申报后仍拒不执行，因此，韦大智上述行为即便非恶意所为，亦可认定为重大过失，上述行

双方对韦大智入职及离职时间并无异议，一审法院予以确认。根据双方陈述以及提供证据，本案争议焦点如下：1、美的公司是否违法解除劳动合同？2、美的公司应否支付韦智2014年4月26日至2016年4月25日期间带薪年休假工资？针对争议焦点1，美的公司单方解除其与韦大智之间劳动合同属实，一审法院予以确认。《员工亲属回避管理办法》由美的公司经民主程序制定并经美的公司工会委员会同意施行，前述管理办法订明美的公司员工申报亲属关系、执行回避及责任追究等。一审法院认为，前述管理办法订明事项属用人单位行使用工自主权范围，未对劳动者享有的劳动保护、劳动条件及择业自主权等权益造成损害，故美的公司有权施行前述管理办法。韦

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终4840号上诉人（原审原告）：韦大智，男，1987年1月24日出生，汉族，住广西壮族自治区宾阳县。委托诉讼代理人：莫崇律，广东桂顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东美的环境电器制造有限公司，住所广东省中山市东凤镇东阜路和穗工业园东区28号，统一社会信用代码91442000755614545L。法定代表人：方洪波，该公司总经理。……