工伤保险待遇纠纷 （2021）黔23民终775号

谢帮群的伤情经过工伤认定、劳动能力等级鉴定伤残九级，其应当享受相应的工伤保险待遇，本案争议焦点是兴发煤矿如何承担谢帮群的工伤保险待遇问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，因兴发煤矿未为谢帮群缴纳工伤保险费用，故应由兴发煤矿承担谢帮群应享受的相应工伤保险待遇。 对于经仲裁后双方均无争议的事项，法院不再核实，当庭予以确认；法院对于双方有争议事项即停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，核定如下： 1．停工留薪期工资。参照《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条，本案谢帮群伤情为：右侧桡骨骨折术治疗后，根据《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，肘和前臂损伤（S50-S59）中桡骨干骨折S52.3的手术治疗期和恢复期的时间范围为111-150天，仲裁裁决支持4个月并未超过该范围，法院予以确认，兴发煤矿主张的60天，远低于其伤情手术治疗和恢复期，不予支持；另，在谢帮群住院期间，兴发煤矿预支给谢

谢帮群的伤情经过工伤认定、劳动能力等级鉴定伤残九级，其应当享受相应的工伤保险待遇，本案争议焦点是兴发煤矿如何承担谢帮群的工伤保险待遇问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，因兴发煤矿未为谢帮群缴纳工伤保险费用，故应由兴发煤矿承担谢帮群应享受的相应工伤保险待遇。 对于经仲裁后双方均无争议的事项，法院不再核实，当庭予以确认；法院对于双方有争议事项即停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，核定如下： 1．停工留薪

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔23民终775号 上诉人（原审原告）：贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿，住所地：贵州省兴义市雄武乡沙地村。 法定代表人：藏赛谦，系该公司负责人。 委托诉讼代理人：罗江琳，贵州年成律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：谢帮群，男，1975年1月9日生，汉族，住湖北省竹山县。 委托诉讼代理人：严璐璐，黔西南州中心……