劳动合同纠纷 （2013）宁民终字第4098号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据上述规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇和劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪而导致劳动合同终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。宁国资委企（2007）76号文的规定与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定一致。唐玉萍已办理退休手续并开始依法享受基本养老保险待遇，商茂公司因此根据文件规定不支付经济补偿金并无不当，故对唐玉萍要求商茂公司支付2003年原单位改制时应计发的经济补偿金（或生活补助费）36432

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据上述规定，劳动者开

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第4098号上诉人（原审原告）唐玉萍。委托代理人唐玉美。被上诉人（原审被告）南京商茂实业有限公司，住所地南京市建邺区长虹路275号。法定代表人司腊妹，该公司董事长。委托代理人叶光华，江苏诺法律师事务所律师。委托代理人李晶晶，江苏诺法律师事务所律师。上诉人唐玉萍因与被上诉人南京商茂实业有限公司（以下简称商茂公司）劳动合同纠纷一案，不服南京……