劳动合同纠纷 （2016）苏13民终570号

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。该案中，钟传江因翔盛公司拖欠工资于2015年8月13日告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司对钟传江系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向钟传江支付经济补偿金。根据钟传江的年薪60000元，可以确定钟传江解除劳动合同前十二个月的月平均工资为5000元，经计算，翔盛公司应向钟传江支付的经济补偿金为20000（5000*4）元，但因钟传江主张的数额为17500元，故翔盛公司实际应向钟传江支付的经济补偿金为17500元。关于翔盛公司是否拖欠钟传江工资未予支付的问题，因庭审中翔盛公司认可扣除了钟传江2015年1月至8月每月工资的20%未发放，而原钟传江间的劳动合同关系现已解除，翔盛公司应当向钟传江支付该部分工资。根据钟传江的工资标准年薪60000元，原审法院确定翔盛公司应向钟传江支付的2015年1月至7月工资总和的20%为7000（取整）元。因钟传江于2015年8月13日解除了与翔盛公司之间的劳动合同关系，故其8月工资的20%应按其实际工作时间计算，数额为367{（60000/12*

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。该案中，钟传江因翔盛公司拖欠工资于2015年8月13日告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司对钟传江系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向钟传江支付经济补偿金。根据钟传江的年薪60000元，可以确定钟传江解除劳动合同前十二个月的月平均工资为5000元，经计算，翔盛公司应向钟传江支付的经济补偿金为20000（5000*4）元，但因钟传江主张的数额为17500元，故翔盛公司实际应向钟传江支付的经济补偿金为17500元。关于翔盛公司是否拖欠钟传江工资未予支付的问题，因庭审中翔盛公司认可扣除

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终570号上诉人（原审原告）江苏翔盛高新材料股份有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫经济开发区运河大道与汪陆路交叉口。法定代表人沈柏祥，该公司董事长。委托代理人王顺利，该公司员工。被上诉人（原审被告）钟传江，居民。委托代理人王军，江苏宏亮律师事务所律师。委托代理人李帅，江苏宏亮律师事务所律师。上诉人江苏翔盛高新材料股份有限公司（以下简称翔盛……