劳动合同纠纷 （2020）沪01民终13047号

我国劳动合同法第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者办妥或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。海斯特公司系生产和销售叉车的企业，徐雷自2019年起主要负责售后产品质量以及仓库的工作内容。海斯特公司的海外母公司Y公司在收购浙江XX有限公司，海斯特公司于2019年11月27日向全体员工发出公告，决定将门架制造/焊接/门架装配线整合至Z公司，上述装配线的调整只是海斯特公司生产经营业务的一小部分，且保留销售业务以及成立亚太区仓库中心，可以说明该次生产业务调整不足以影响到徐雷劳动关系的不能履行，海斯特公司以前述法律规定为由，解除劳动合同的理由难以成立，该解除行为违法。退一步讲，即使该次调整属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的，但海斯特公司已经提供的证据不能证明“经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，且从2019年12月23日海斯特公司发给徐雷的“变更劳动合同内容协商函”邮件的

我国劳动合同法第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者办妥或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。海斯特公司系生产和销售叉车的企业，徐雷自2019年起主要负责售后产品质量以及仓库的工作内容。海斯特公司的海外母公司Y公司在收购浙江XX有限公司，海斯特公司于2019年11月27日向全体员工发出公告，决定将门架制造/焊接/门架装配线整合至Z公司，上述装配线的调整只是海斯特公司生产经营业务的一小部分，且保留销售业务以及成立亚太区仓库中心，可以说明该

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终13047号上诉人(原审原告)：上海海斯特叉车制造有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区榕桥路588号。法定代表人：RAJIVKUMARPRASAD，董事长。委托诉讼代理人：毛珊珊，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：庞春云，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：徐雷，男，1963年7月14日生，……