行政确认 （2018）冀03行终107号
裁判要旨
人社局作为社会保障行政部门，有权依据受伤害职工的申请依法作出认定工伤决定。市政府作为法定复议机关，有权依据申请作出行政复议决定。第三人白泊在为原告秦皇岛鸿之福餐饮有限公司开发区分公司工作期间受到伤害，虽然人民法院的生效民事判决认定双方不存在劳动关系，但同时在判决中指出原告应为承担第三人工伤保险责任的单位。人社局受理第三人的工伤认定申请后，依法向原告送达了工伤认定举证通知，并在法定期限内作出认定第三人属于工伤的决定，该认定决定并无不当。市政府依法受理原告的行政复议后，经过审理，在法定期限内作出维持人社局认定工伤决定的行政复议决定，其复议决定亦并无不当。原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告秦皇岛鸿之福餐饮有限公司开发区分公司的诉讼请求。案件受理费50元，由原告负担。上诉人不服原审判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实不清，适用法律错误。生效的民事判决已经认定第三人与上诉人不存在劳动关系，被上诉人依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定认定第三人构成工伤没有事实和法律依据；《最高人民法院关于审理工伤保险行政
摘要
秦皇岛鸿之福餐饮有限公司开发区分公司与秦皇岛市人力资源和社会保障局、秦皇岛市人民政府行政确认二审行政判决书 行政确认
正文（节选）
河北省秦皇岛市中级人民法院行政判决书（2018）冀03行终107号上诉人（原审原告）秦皇岛鸿之福餐饮有限公司开发区分公司，统一社会信用代码×××。法定代表人胡斌，经理。委托代理人杨志峰，系河北港城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）秦皇岛市人力资源和社会保障局，统一社会信用代码×××。法定代表人柴志国，局长。委托代理人王洪彬，男，系该局工伤保险科副科长。被上诉人（原审被告）秦皇岛市人民政府，组织机……