劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第741号

合法的劳动关系应受到法律的保护。双方确认劳动关系于2014年7月1日解除，原审法院对此予以确认。本案中，富港公司以员工奖惩单、刷卡资料日报表、照片、录像资料等证据证明贺林柯存在严重违反劳动纪律及公司规章制度的行为。富港公司提交的员工奖惩单上明确载明“解除劳动关系，本人已了解并同意以上奖惩事宜”，贺林柯已于员工奖惩单上签名，结合富港公司提交的刷卡资料日报表、证人证言等证据，足以认定贺林柯存在员工奖惩单上载明的行为并同意富港公司对其作出的解雇处理。贺林柯主张其是在富港公司的诱骗下于员工奖惩单上签名，但并未就富港公司存在诱骗行为进行任何举证，原审法院对贺林柯该主张不予采纳。贺林柯职务为课长，属于公司的管理层员工，其“隐蔽公司员工刷卡不上班，外出至其配偶所以开设店铺上班”的行为不仅对其他员工造成不良影响，亦对公司的管理造成困扰，其行为已属严重违反劳动纪律及公司规章制度。富港公司据此解除双方的劳动关系，符合法律规定，无须向贺林柯支付解除劳动关系的赔偿金。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规

合法的劳动关系应受到法律的保护。双方确认劳动关系于2014年7月1日解除，原审法院对此予以确认。本案中，富港公司以员工奖惩单、刷卡资料日报表、照片、录像资料等证据证明贺林柯存在严重违反劳动纪律及公司规章制度的行为。富港公司提交的员工奖惩单上明确载明“解除劳动关系，本人已了解并同意以上奖惩事宜”，贺林柯已于员工奖惩单上签名，结合富港公司提交的刷卡资料日报表、证人证言等证据，足以认定贺林柯存在员工奖惩单上载明的行为并同意富港公司对其作出的解雇处理。贺林柯主张其是在富港公司的诱骗下于员工奖惩单上签名，但并未就富港公司存在诱骗行为进行任何举证，原审法院对贺林柯该主张不予采纳。贺林柯职务为课长，属于公司

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第741号上诉人（原审被告）：贺林柯，男。委托代理人：梁卓锐，广东来复律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：富港电子（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇工业大道。法定代表人：卜庆藩。委托代理人：谭李常，该公司员工。上诉人贺林柯因与被上诉人富港电子（东莞）有限公司（以下简称“富港公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三……