劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第57号

李若愚自2008年12月9日至2012年5月21日期间在济南天安公司工作，双方签订了劳动合同，双方应按《劳动合同法》等有关法律、法规履行各自的权利义务。济南天安公司虽对李若愚的入职时间提出异议，但在规定的期限内未提交证据证实其主张，对济南天安公司的辩称意见不予采信。双方续签的劳动合同于2011年5月31日到期后，李若愚继续在天安公司工作，根据法律规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。济南天安公司主张双方曾经在2011年6月签订过劳动合同，但未提交证据证实，不予采信。济南天安公司应当支付李若愚自2011年7月至2012年5月未签劳动合同的双倍工资，按照李若愚每月平均工资1745元计算为19195元（1745元／月×11个月）。济南天安公司提交的证人证实2012年3月曾经听李若愚说想辞职，但对2012年5月李若愚离职的情况不清楚，济南天安公司未提交有效证据予以佐证，故对济南天安公司主张李若愚系辞职的辩称意见不予采信。对李若愚要求济南天安公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求予以支持。济南天安公司应当支付李若愚解除劳动合同经济补偿金6980元（1745元／月×4个月）。原审法院依照《中

李若愚自2008年12月9日至2012年5月21日期间在济南天安公司工作，双方签订了劳动合同，双方应按《劳动合同法》等有关法律、法规履行各自的权利义务。济南天安公司虽对李若愚的入职时间提出异议，但在规定的期限内未提交证据证实其主张，对济南天安公司的辩称意见不予采信。双方续签的劳动合同于2011年5月31日到期后，李若愚继续在天安公司工作，根据法律规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。济南天安公司主张双方曾经在2011年6月签订过劳动合同，但未提交证据证实，不予采信。济南天安公司应当支付李若愚自2011年7月至2012年5月未签劳动合同的双倍工资，按照李若愚每月平均工资1745元计算为191

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第57号上诉人（原审被告）济南天安自控设备有限公司，住所地济南市。法定代表人李学东，经理委托代理人闫冰，女，1970年11月25日出生，汉族，济南天安自控设备有限公司职员，住济南市。委托代理人王亚男，女，1982年10月24日出生，汉族，济南天安自控设备有限公司职员，住济南市。被上诉人（原审原告）李若愚，女，1982年11月17日出生……