劳动合同纠纷 （2019）粤19民终136号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为：一、应以何工资标准计算黄修芬的工伤待遇；二、甄锋公司应向黄修芬支付的停工留薪期工资、护理费、医疗费应为多少；三、甄锋公司是否应向黄修芬支付食宿、交通费及后续治疗费及鉴定费；四、甄锋公司是否应向黄修芬支付解除劳动合同的经济补偿；焦点一。关于黄修芬受伤前月平均工资的数额，甄锋公司与黄修芬对此存有争议，因黄修芬确认甄锋公司工资表的真实性，原审根据该工资表加上拖欠的加班费数额计算黄修芬受伤前月平均工资数额为3084.6元，并据此计算甄锋公司应支付的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性就业补助金数额，处理正确，本院予以维持。焦点二。首先，黄修芬所受工伤于2017年12月8日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。根据黄修芬的诉请并结合诊断证明书、病假证明书，原审认定黄修芬的停工留薪期为2015年12月22日至2016年7月23日，2016年11月5日至2017年1月13日，2017年2月14日至2017年5月3日，2017年8月

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为：一、应以何工资标准计算黄修芬的工伤待遇；二、甄锋公司应向黄修芬支付的停工留薪期工资、护理费、医疗费应为多少；三、甄锋公司是否应向黄修芬支付食宿、交通费及后续治疗费及鉴定费；四、甄锋公司是否应向黄修芬支付解除劳动合同的经济补偿；焦点一。关于黄修芬受伤前月平均工资的数额，甄锋公司与黄修芬对此存有争议，因黄修芬确认甄锋公司工资表的真实性，原审根据该工资表加上拖欠的加班费数额计算黄修芬受伤前月平均工资数额为3084.6元，并据此计算甄锋公司应支付的一次性

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终136号上诉人（原审原告）：黄修芬，女，土家族，1970年12月19日出生，住贵州省德江县，委托代理人：何小红，广东星旭律师事务所律师。委托代理人：江水，广东名成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞甄锋鞋材有限公司，住所地：广东省东莞市厚街镇白濠村。法定代表人：陈梅娥，该公司经理。委托代理人：袁云富，广东凡立（东莞）律师事务所律……