工伤保险待遇纠纷 （2016）渝05民终803号

大明套装门厂与罗成系事实劳动关系，大明套装门厂是用人单位，罗成是劳动者即职工，大明套装门厂没有给罗成办理工伤保险，罗成在工作中受伤，按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由此，大明套装门厂应承担劳动法上用人单位的义务，支付其相应的工伤保险待遇。本案就罗成受工伤前的工资标准发生争议，双方都无充分有效证据予以证明，可以按照罗成受伤时本市上年度职工平均工资标准，即月平均工资4252元来确定其本人工资。按照《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为拾级伤残为7个月的本人工资。由此，罗成应获得一次性伤残补助金29764元（4252元/月×7个月）。按照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按拾级2个月计发；一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按拾级6个月计发。由此，罗成应获得一次性工伤医疗补助金9476元（4

大明套装门厂与罗成系事实劳动关系，大明套装门厂是用人单位，罗成是劳动者即职工，大明套装门厂没有给罗成办理工伤保险，罗成在工作中受伤，按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由此，大明套装门厂应承担劳动法上用人单位的义务，支付其相应的工伤保险待遇。本案就罗成受工伤前的工资标准发生争议，双方都无充分有效证据予以证明，可以按照罗成受伤时本市上年度职工平均工资标准，即月平均工资4252元来确定其本人工资。按照《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终803号上诉人（原审原告）巴南区大明套装门厂。经营者李俭才。委托代理人韩龙文，重庆坤博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）罗成。委托代理人庞均，重庆市綦江区文龙法律服务所法律工作者。上诉人巴南区大明套装门厂（以下简称大明套装门厂）与被上诉人罗成因工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2015）巴法民初字第07035号民事判决，……