劳动合同纠纷 （2021）湘02民终528号

本案系劳动合同纠纷。1、原告与被告于2016年10月28日签订书面劳动合同书，并自2016年10月28日开始在被告科锐钨钢公司工作一直至2020年9月12日，故原、被告在此期间存在劳动关系；2、被告已按照原告工作的天数足额发放了2020年8月、9月份的基本工资与加班工资，原告再诉请无事实法律依据；3、关于原告以被告与其未签订书面劳动合同为由要求支付2019年10月29日至2020年9月12日期间的双倍工资差额的问题：根据庭审所调查的事实，本案中原、被告各自所执的劳动合同书均系客观真实性，既使按原告所执的该份没有“1”字记载的合同书，也有在合同到期后未重新约定的情况下该合同相应顺延的意思表示，虽未明确顺延的具体时间，但对双方仍具有约束力，且劳动关系存续期间原告也未提出过异议，应视为双方同意继续履行原合同，本合同相应顺延。因此对原告主张双倍工资的诉请不予支持。4、原告在被告处共工作3年10个月，根据《中华人民共和国劳动合法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，被告应向原告支付4个月的经济补偿金即13743.2元；5、关于原告要求被告支付2016年10月至2020年9月12日期间的带薪年

本案系劳动合同纠纷。1、原告与被告于2016年10月28日签订书面劳动合同书，并自2016年10月28日开始在被告科锐钨钢公司工作一直至2020年9月12日，故原、被告在此期间存在劳动关系；2、被告已按照原告工作的天数足额发放了2020年8月、9月份的基本工资与加班工资，原告再诉请无事实法律依据；3、关于原告以被告与其未签订书面劳动合同为由要求支付2019年10月29日至2020年9月12日期间的双倍工资差额的问题：根据庭审所调查的事实，本案中原、被告各自所执的劳动合同书均系客观真实性，既使按原告所执的该份没有“1”字记载的合同书，也有在合同到期后未重新约定的情况下该合同相应顺延的意思表示，虽

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘02民终528号上诉人（原审原告）：钟艳，女，1982年5月19日出生，汉族，住湖南省炎陵县，现住炎陵县。委托诉讼代理人：钟波，湖南人和人律师事务所律师。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）：株洲科锐钨钢新材料有限公司，住所地湖南省炎陵县中小企业创业园创业路。法定代表人：尹新龙，董事长。委托诉讼代理人：曹毅，男，系公司法务。代理权限：特别……