劳动合同纠纷 （2021）晋07民终1153号

刘海强主张其工作期间（2018年3月8日至2020年1月22日）未享受年休假。朝柱模具公司虽提出异议，但朝柱模具公司未提供证据证明其已安排刘海强享受年休假，故对刘海强的上述主张，依法予以认定采信。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”。第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未

刘海强主张其工作期间（2018年3月8日至2020年1月22日）未享受年休假。朝柱模具公司虽提出异议，但朝柱模具公司未提供证据证明其已安排刘海强享受年休假，故对刘海强的上述主张，依法予以认定采信。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）晋07民终1153号上诉人（原审原告）：刘海强。委托诉讼代理人：郭宇华，山西廷政律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵杰，山西廷政律师事务所律师。上诉人（原审被告）：平遥县北三狼村朝柱模具制造有限公司。住所地：平遥县中都乡北三狼村。法定代表人：梁朝柱,该公司董事长。委托诉讼代理人：赵美蓉，山西显耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷极光，山西显耀律师……