职工破产债权确认纠纷 （2017）琼02民初362号
裁判要旨
市劳动争议仲裁委虽然是以柯叶华已达法定退休年龄为由不予受理柯叶华的仲裁申请，但金科公司在本案诉讼中明确提出柯叶华申请劳动争议仲裁时已经超过一年的仲裁时效，故本案的争议焦点是柯叶华诉求金科公司支付工资20.3万元是否已过仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”根据上述规定，劳动者申请劳动争议仲裁的仲裁时效为一年。柯叶华主张其于2011年1月离职，故本案仲裁时效应自2011年1月开始计算。金科公司于2016年3月2日向柯叶华出具工资欠条，视为金科公司同意履行义务，该行为导致仲裁时效中断，仲裁时效自2016年3月3日起重新计算。柯叶华于2017年7月13日才向市劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间。金科公司主张柯叶华的诉讼请求已过仲裁时效的抗辩理由成立，本院予以支持。柯叶华称自己不知道劳动争议案件的仲裁时
摘要
柯叶华与三亚金科房地产开发有限公司职工破产债权确认纠纷一审民事判决书 职工破产债权确认纠纷
正文（节选）
海南省三亚市中级人民法院民事判决书（2017）琼02民初362号原告：柯叶华。被告：三亚金科房地产开发有限公司。诉讼代表人：贾雯。委托诉讼代理人：徐凤英。委托诉讼代理人：伍彪。原告柯叶华与被告三亚金科房地产开发有限公司（以下简称金科公司）职工破产债权确认纠纷一案，柯叶华于2017年7月13日向三亚市城郊人民法院（以下简称城郊法院）提起诉讼。城郊法院受理本案后，金科公司在答辩期内向城郊法院提出管辖权……