劳动合同纠纷 （2019）京02民终13028号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。董燕与东旭集团北京分公司于2018年10月1日签订劳动合同，劳动合同期限自2018年10月1日起，应当认定双方建立劳动关系的时间为2018年10月1日。因此董燕本案诉讼请求中，要求东旭集团北京分公司支付2018年10月1日之前的工资、加班费等部分，均无事实依据，法院不予支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。东旭集团北京分公司与董燕均确认劳动合同于2019年2月15日解除，但对于解除劳动合同原因，双方各执一词。东旭集团北京分公司认为，因集团内部组织架构调整，双方对解除劳动合同事宜进行协商，故双方于2019年2月15日协商一致解除劳动合同。东旭集团北京分公司在本案审理中，未提交证据证明双方进行协商，且协商一致，法院对东旭集团北京分公司主张的劳动合同解除理由难以采信。董燕为证明东旭集团北京分公司口头提出解除劳动合同，提交了与许成、张飞的对话录音，二人在对话中均明确提出“强制解除”、“协商不一致”的意思，东旭集团北京分公司认可二人是其公司

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。董燕与东旭集团北京分公司于2018年10月1日签订劳动合同，劳动合同期限自2018年10月1日起，应当认定双方建立劳动关系的时间为2018年10月1日。因此董燕本案诉讼请求中，要求东旭集团北京分公司支付2018年10月1日之前的工资、加班费等部分，均无事实依据，法院不予支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。东旭集团北京分公司与董燕均确认劳动合同于2019年2月15日解除，但对于解除劳动合同原因，双方各执一词。东旭集团北京分公司认为，因集团

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京02民终13028号上诉人（原审原、被告）：东旭集团有限公司北京分公司，住所地北京市西城区菜园街**中环鑫融酒店**。负责人：刘惠新，经理。委托诉讼代理人：何根平，天津华先律师事务所律师。上诉人（原审原、被告）：董燕，女，1983年1月7日出生，汉族，住北京市门头沟区。上诉人东旭集团有限公司北京分公司（以下简称东旭集团北京分公司）因与上诉人董燕……