经济补偿金纠纷 （2013）渝一中法民终字第01197号

重庆市劳动和社会保障局《关于工资等有关问题处理意见的通知》第三条规定，依法解除或终止劳动关系的，用人单位应当在办结解除劳动关系或者终止劳动关系手续时，一次性付清劳动者工资。好又多欣阳店提供给李亮等员工的年休假，分为法定年休假和公司内部年休假两种。前者系法律的强制性规定；后者则系用人单位的内部规定，属于用人单位的经营管理自主权。李亮应享受的未休年休假工资待遇，好又多欣阳店已经在双方解除劳动关系并办理李亮离职手续时，向李亮进行了支付。其支付标准符合法律规定。至于公司内部年休假，一审法院认为，既然该休假系好又多欣阳店提供给员工的福利，属于企业管理自主权问题，且双方签订的劳动合同书中第三条明确约定，李亮同意好又多欣阳店有权根据业务发展和经营管理的需要，适当调整李亮的福利待遇。而在李亮未休该公司内部年休假、正常进行上班期间，好又多欣阳店支付了李亮该上班期间的正常工资。故李亮要求好又多欣阳店按照300%的标准进行支付，没有法律依据。且好又多欣阳店在办理李亮离职手续时，已经就李亮离职前的工资和年休假补偿金进行了结算，李亮结算完毕后，就离开了好又多欣阳店。结算金额上纵有出入，亦系双方合意的结果，意思表

重庆市劳动和社会保障局《关于工资等有关问题处理意见的通知》第三条规定，依法解除或终止劳动关系的，用人单位应当在办结解除劳动关系或者终止劳动关系手续时，一次性付清劳动者工资。好又多欣阳店提供给李亮等员工的年休假，分为法定年休假和公司内部年休假两种。前者系法律的强制性规定；后者则系用人单位的内部规定，属于用人单位的经营管理自主权。李亮应享受的未休年休假工资待遇，好又多欣阳店已经在双方解除劳动关系并办理李亮离职手续时，向李亮进行了支付。其支付标准符合法律规定。至于公司内部年休假，一审法院认为，既然该休假系好又多欣阳店提供给员工的福利，属于企业管理自主权问题，且双方签订的劳动合同书中第三条明确约定，李

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第01197号上诉人（原审原告）：李亮，户籍地重庆市武隆县，现住重庆市沙坪坝区。委托代理人：彭智良，重庆市法律援助中心律师。委托代理人：李健，重庆市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：重庆好又多百货商业有限公司欣阳店，住所地重庆市沙坪坝区沙正街8号附1号。负责人：万利，总经理。委托代理人：周冰，重庆中渡律师事务所律师。上诉人李亮……