劳动合同纠纷 （2019）粤06民终12053号

本案系因追偿工资差额、解除劳动关系的经济补偿而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。结合双方的上诉、答辩以及举证、质证意见，就本案二审的争议问题具体评析如下：一、工资问题。华安科技公司上诉认为其对侯俊的调岗调薪具有合理性，无需向侯俊支付工资差额。而判定用人单位调整劳动者工作岗位是否属于合法行使用工自主权，应同时符合以下情形：1.调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2.调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3.不具有侮辱性和惩罚性；4.无其他违反法律法规的情形。本案中，华安科技公司上诉称其2018年12月27日调整侯俊的工作岗位，免去侯俊总经办、财务部一切职务的决定是合理的，其理由为侯俊未按规定时限报送年度财务会计制度或财务处理办法导致华安科技公司2017年度纳税信用评价被降为B级、侯俊未按时办理交接工作导致华安科技公司未能按时填报报表、侯俊在职期间在案外人广东**科技有限公司兼职导致其没有做好在华安科技公司的本职工作。对华安科技公司提出的第一项理由，根据华安科技公司提交的《2017年度纳税信用评价信息》内容反映，华安科技公司2017年度

本案系因追偿工资差额、解除劳动关系的经济补偿而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。结合双方的上诉、答辩以及举证、质证意见，就本案二审的争议问题具体评析如下：一、工资问题。华安科技公司上诉认为其对侯俊的调岗调薪具有合理性，无需向侯俊支付工资差额。而判定用人单位调整劳动者工作岗位是否属于合法行使用工自主权，应同时符合以下情形：1.调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2.调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3.不具有侮辱性和惩罚性；4.无其他违反法律法规的情形。本案中，华安科技公司上诉称其2018年12月27日调整侯俊的工作岗位，免去侯俊总经办、

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终12053号上诉人（原审被告）：佛山华安检测科技股份有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：苏蔚琦，总经理。委托诉讼代理人：黎邦健，广东科顺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：侯俊，女，汉族，1977年3月26日出生，住陕西省西安市新城区。委托诉讼代理人：王正洋，广东广捷律师事务所律师。上诉人佛山华安检测科技股份有限公司（以……