劳动争议 （2019）辽0103民初45号
裁判要旨
劳动者合法权益受法律保护。 关于原告主张被告应支付拖欠自2018年6月至2018年12月期间的沈阳市最低工资标准差额的诉讼请求。 鉴于被告在庭审中对该项诉讼请求没有异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条和第五十条之规定，被告应支付原告自2018年6月至2018年12月工资差额8862元。 关于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。 原、被告签订的劳动合同于2018年2月到期，合同到期后双方未能就续签劳动合同的条款达成一致意见，被告公司承诺研究后与原告签订合同，但至今仍未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，结合原告诉讼请求，被告应给付原告未签订劳动合同双倍工资11390.4元（1265.6元×9个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，
摘要
王文修与沈阳市慧管家政有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)辽0103民初45号 原告：王文修。 被告：沈阳市慧管家政有限公司，住所地沈阳市沈河区小南街**。 法定代表人：刘晓鸿，系该公司经理。 原告王文修与被告沈阳市慧管家政有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。 原告王文修、被告沈阳市慧管家政有限公司法定代表人刘晓鸿均到庭参加诉讼。 本案经合……